為進(jìn)一步提高水城區(qū)基層應(yīng)急處置能力，健全完善礦山救援隊(duì)伍體系，全面增強(qiáng)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件應(yīng)急處置能力，能夠提供更為高效、專業(yè)的救援服務(wù)，結(jié)合公司實(shí)際情況，決定面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
貴州水城應(yīng)急救援有限責(zé)任公司2025年面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員24名（行政崗或文職崗位不參與體能測(cè)試）。具體招聘崗位詳見(jiàn)《貴州水城應(yīng)急救援有限責(zé)任公司2025年面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）（附件1）。
具有高中（中專、中技、中職）及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生（2024屆畢業(yè)生不含委培生）。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)社會(huì)主義。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信。
4.具備正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)。
5.具有符合崗位要求的工作能力，以及擬報(bào)考崗位所需的有關(guān)資格條件。
6.年齡在18周歲以上（2007年2月20日及以前出生）、35周歲以下（1989年2月26日及以后出生）。
7.法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的其他條件。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.受過(guò)刑事處罰或涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；受過(guò)司法拘留、行政拘留的；因賣淫、嫖娼、賭博、吸毒等受過(guò)治安管理處罰的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；拒服兵役的。
3.被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退、解聘。
4.本人或家庭成員參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。
5.違反國(guó)家法律法規(guī)或涉嫌違法犯罪尚未查清的。
6.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件的。
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的。
8.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄聘用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。
9.不符合招聘要求、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員。
10.報(bào)名時(shí)虛構(gòu)或隱瞞個(gè)人工作單位、學(xué)歷資格、政治面貌等相關(guān)身份信息獲取報(bào)名資格的。
12.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜報(bào)考的情形。
本次招聘工作堅(jiān)持“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照?qǐng)?bào)名資格審查、體能測(cè)試、面試、體檢、政審、聘用的程序進(jìn)行。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
1.報(bào)名時(shí)間為2025年2月20日—2025年2月26日（限工作日上午9:00—12:00，下午14:30—17:30）。
2.報(bào)名地址貴州省六盤水市水城區(qū)雙水街道黃家橋社區(qū)鐘山大道19號(hào)水城能源集團(tuán)大樓14樓會(huì)議室。聯(lián)系人：袁興林，電話：0858-6219120、0858-6559557。
3.報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員攜帶需提交的材料到貴州水城應(yīng)急救援有限責(zé)任公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名并如實(shí)填寫《貴州水城應(yīng)急救援有限責(zé)任公司2025年面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》）。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
（4）從事過(guò)礦山救護(hù)工作的需持礦山救護(hù)資格證書原件及復(fù)印件；
（5）報(bào)考崗位所需有關(guān)證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書等）原件及復(fù)印件。
（6）具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委（社區(qū)）黨組織書記、副書記；主任、副主任工作經(jīng)驗(yàn)須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村委情況說(shuō)明證明。
（7）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)正式在職在崗人員，按照干部管理權(quán)限，須提供組織人事部門同意報(bào)考的證明，其中，中、小學(xué)教師須提供縣級(jí)及以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明。
（8）國(guó)外或香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件各1份。
（9）貼有本人2寸照片報(bào)名信息表2張（報(bào)名信息表模板）。
考生本人按規(guī)定親自到現(xiàn)場(chǎng)參加報(bào)名。考生如實(shí)填寫真實(shí)信息。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)審查不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行提供審查資料的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入體能測(cè)試或?qū)I(yè)知識(shí)面試資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，若故意隱瞞本人重要信息，一經(jīng)查實(shí)，取消本次招聘資格；若存在違規(guī)違紀(jì)行為的，將參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
1.報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3:1比例的崗位，該崗位招聘計(jì)劃予以減少或取消。
2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少或取消的崗位在水城區(qū)能投實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://m.ququka.cn/）、“水城能投”微信公眾號(hào)公布。
資格審查結(jié)束時(shí)間為2025年2月26日。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，故意隱瞞本人重要信息或提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。報(bào)考人員因身份證過(guò)期、信息填寫失誤、照片模糊變形、未按時(shí)提交報(bào)名信息等原因，導(dǎo)致資格審核未通過(guò)等問(wèn)題的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。
分為體能測(cè)試、專業(yè)知識(shí)面試和結(jié)構(gòu)化面試三項(xiàng)，根據(jù)體能測(cè)試或?qū)I(yè)知識(shí)面試和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)總成績(jī)。其中礦山救援隊(duì)員、礦山救護(hù)小隊(duì)長(zhǎng)考核內(nèi)容為體能測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試，每項(xiàng)分值為100分，合格分為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；礦山救援辦公室工作人員、企業(yè)管理部工作人員考核內(nèi)容為第一輪專業(yè)知識(shí)面試、第二輪結(jié)構(gòu)化面試兩項(xiàng)，每項(xiàng)分值為100分，合格分為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（1）體能測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)
測(cè)試時(shí)間：2025年3月8日上午09∶00—12∶00；下午13:00—17:30。如發(fā)生參與測(cè)試人數(shù)較多，酌情延長(zhǎng)體能測(cè)試時(shí)間，詳情以公告測(cè)試時(shí)間為準(zhǔn)。
測(cè)試地點(diǎn)：六盤水市水城區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校。
體能測(cè)試內(nèi)容為1000米跑、10米×4折返跑、單杠引體向上、立定跳遠(yuǎn)測(cè)試；立定跳遠(yuǎn)測(cè)試（兩次機(jī)會(huì)，成績(jī)以較好的為準(zhǔn)），體能測(cè)試（分值100分）體能測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)70%。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《礦山救援隊(duì)員體能測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)》（附件2）。
面試時(shí)間：2025年3月9日上午09∶00—12∶00；下午13:00—17:30。如發(fā)生參與面試人數(shù)較多，酌情延長(zhǎng)面試時(shí)間，詳情以公告測(cè)試時(shí)間為準(zhǔn)。
礦山救援隊(duì)員按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)3:1比例進(jìn)入面試，若進(jìn)入面試人數(shù)比例不足3:1，則全部進(jìn)入面試，面試人員為體能測(cè)試成績(jī)合格公示無(wú)異議的人員，面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。面試分值100分，空缺崗位依次遞補(bǔ)，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占總成績(jī)30%。
礦山救援辦公室工作人員、企業(yè)管理部工作人員按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)3:1比例進(jìn)入面試，若進(jìn)入面試人數(shù)比例不足3:1，則全部進(jìn)入面試，第二輪面試人員為一輪面試結(jié)果公示無(wú)異議的人員。面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知，詳情以公告測(cè)試時(shí)間為準(zhǔn)。面試分值100分，空缺崗位依次遞補(bǔ)，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占總成績(jī)40%。
（1）考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，礦山救援隊(duì)員體能測(cè)試成績(jī)百分制折算后占70%，面試成績(jī)百分制折算后占30%。總成績(jī)=（體能測(cè)試成績(jī)×70%）+（面試成績(jī)×30%）。礦山救援辦公室工作人員、企業(yè)管理部工作人員兩輪面試百分制折算后綜合計(jì)算為總成績(jī)[(一輪面試成績(jī)×60%)+(二輪面試成績(jī)×40%)]，不進(jìn)行其他項(xiàng)折算。體能測(cè)試成績(jī)、專業(yè)知識(shí)面試成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和總成績(jī)折算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（2）根據(jù)總成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，礦山救援隊(duì)員崗位總成績(jī)末位并列相同的，體能測(cè)試成績(jī)高的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，體能測(cè)試成績(jī)相同的情況由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行組織加試，加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（3）根據(jù)總成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，礦山救援辦公室工作人員、企業(yè)管理部工作人員總成績(jī)末位并列相同的，專業(yè)知識(shí)面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，專業(yè)知識(shí)面試成績(jī)相同的情況由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行組織加試，加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（4）放棄結(jié)構(gòu)化面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、統(tǒng)一在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并由指定醫(yī)院出具體檢結(jié)論。體檢結(jié)論一經(jīng)作出即生效，其他體檢鑒定、結(jié)論一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按總成績(jī)排名從高至低依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.考察對(duì)象為體檢合格的報(bào)考人員。考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署。
2.考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容主要包括考察人選政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為企業(yè)工作人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)進(jìn)一步核實(shí)考察人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考察人員屬于公告規(guī)定的不得報(bào)考人員的，或報(bào)名時(shí)虛構(gòu)或隱瞞有關(guān)身份信息獲取報(bào)名資格的，考察結(jié)論為不合格，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位按總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)參加考察。
經(jīng)考察合格人員，確定為擬聘用人員，在水城區(qū)能投實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://m.ququka.cn/）、“水城能投”微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期有影響聘用問(wèn)題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用的其他問(wèn)題，按程序辦理入職手續(xù)。
1.本次所招聘合同制工作人員主要從事辦公室行政文職、處理礦山生產(chǎn)安全事故、環(huán)境突發(fā)事件等突發(fā)性事故、事件應(yīng)急救援等任務(wù)的綜合救援工作。
2.本次招聘的人員試用期為3個(gè)月（簽訂試用期合同），試用期工資為3500元，試用期考核不合格的不予聘用，考核合格的簽訂勞動(dòng)合同，按照公司薪酬方案執(zhí)行待遇。
1.本次招聘工作接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自更改報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試和聘用資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
2.招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
3.構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員，須主動(dòng)提出回避，工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，無(wú)論進(jìn)入到招聘的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，不予聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。
4.本招聘解釋權(quán)屬貴州水城應(yīng)急救援有限責(zé)任公司，未盡事宜由貴州水城應(yīng)急救援有限責(zé)任公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
報(bào)名、政策咨詢電話：0858-6219120、0858-6559557
舉報(bào)監(jiān)督電話：0858-6550950
掃一掃關(guān)注